7.1 Права наемных работников в Турции и оплата труда

Типы трудовых контрактов в Турции

В соответствии с новым турецким Законом о труде, существует 4 типа трудовых контрактов:

• а) трудовые контракты на «временную» или «постоянную» работу
• б) срочные трудовые контракты и бессрочные трудовые контракты
• в) трудовые контакты на работу «по совместительству»
• г) трудовые контракты  на работу «по вызову»

Трудовые контракты не обязательно должны заключаются в установленной форме. Однако если контракт подписывается на определенный период, он должен заключаться в письменной форме.

Трудовые контракты не облагаются гербовым и другими сборами.

Принцип равенства работников в Турции

Любые виды дискриминации работников по языковому, расовому, половому признаку, политическим, философским воззрениям, религиозным убеждениям и пр. запрещены Законом. Дискриминация по половому признаку запрещена при определении размеров вознаграждений работников, занятых на одной и той же или аналогичной работе.

В случае нарушения принципов равенства, работник, подвергшийся дискриминации, вправе требовать денежную компенсацию.

Рабочие часы и сверхурочные в Турции

В соответствии с Законом о труде, максимально допустимая норма рабочего времени в неделю – 45 часов. По идее эти часы должны быть распределены равномерно относительно рабочих дней. Тем не менее, на основании новых правил, прописанных Новым Законом о труде, рабочие часы могут распределяться неравномерно относительно рабочих дней, при том условии, что рабочее время в день не превышает 11 часов и на основании соглашения сторон.

Часы, превышающие лимит в 45 часов в неделю, оплачиваются как «сверхурочные». Оплата сверхурочного часа в полтора раза выше, чем за обычный час. Вместо оплаты сверхурочных работодатели могут предоставить работникам свободное время в размере полутора часов за каждый час сверхурочного времени.

Сверхурочная работа, выполненная во время выходных или официальных праздников, оплачивается в двойном размере почасовой ставки. Эти минимальные ставки установлены Законом и могут быть увеличены на основании коллективного или двухстороннего договора между работниками и работодателем. Общее количество сверхурочных часов в год не должно превышать 270 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для персонала, работающего в Турции

В году 5 официальных оплачиваемых праздников (1 января, 23 апреля, 19 мая, 30 августа, 29 октября), а также 2 периода религиозных каникул, равных в сумме 8 дням.

Работникам в Турции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с периодами, приведенными ниже, при условии, что они отработали как минимум один год, включая испытательный срок.

Период работы работника в компании в Турции	Минимальный срок оплачиваемого отпуска в Турции
1-5 лет (включительно)	14 дней
5-15 лет	20 дней
15 лет и больше	26 дней

Это минимальные нормы, предусмотренные законом, но они могут быть увеличены на основе коллективного или двухстороннего соглашения.

В принципе, период оплачиваемого отпуска в Турции не может быть разделен работодателем в одностороннем порядке. Тем не менее, весь период может быть разделен на 3 части (главным образом) на основании соглашения между работодателем и работником при условии того, что часть отпуска будет не менее 10 дней.

Если трудовой контракт расторгается по инициативе работника или работодателя, сумма неиспользованного отпуска должна быть выплачена работнику в день расторжения контракта.

Процедуры выплаты окладов и заработной платы в Турции,

Декретный отпуск в Турции

Обязательства по трудоустройству инвалидов, лиц с ограниченной трудоспособностью и бывших заключенных в Турции

Процедуры выплаты окладов и заработной платы в Турции

В соответствии с Законом о поправках к турецкому Закону о труде, оклады и заработная плата должны вноситься в ТЛ на банковские счета работников. Вне зависимости от сумм окладов и заработной платы, вносимых на банковские счета работников, работодатель должен уплачивать в банк административный взнос в размере 100 ТЛ на каждого работника. Возможен перевод сумм окладов и заработной платы в иностранную валюту. В таком случае, оклады или заработная плата должны выплачиваться в ТЛ, и их суммы рассчитываются на основе курса соответствующей иностранной валюты на дату платежа.

Оклады/заработная плата не могут выплачиваться в форме долговых обязательств или любых других оборотных документов. На основании соответствующих правил нового турецкого Закона о труде, работники, которым заработная плата не выплачена в течение 20 дней после установленного срока по причинам, не относящимся к форс-мажорным обстоятельствам, могут воздержаться от работы.

Декретный отпуск в Турции

На основании нового турецкого Закона о труде, сотрудники женского пола теперь могут иметь оплачиваемый декретный отпуск в течение 8 недель до и 8 недель после родов (т.е. общий период декретного отпуска равняется 16 неделям). Также предусмотрена возможность неоплачиваемого декретного отпуска сроком до 6 месяцев в дополнение к оплачиваемому 16-недельному периоду.

Обязательства по трудоустройству инвалидов, лиц с ограниченной трудоспособностью и бывших заключенных в Турции

Работодатели, имеющие в штате более 50 сотрудников, обязаны по трудовому законодательству, нанимать определенное число инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью, а также бывших заключенных. В частном секторе, число инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью в штате должно составлять 3 % от общего числа сотрудников, а число бывших заключенных – 2 %.
В случае несоблюдения данных норм на работодателя налагается административный штраф в размере 1 357 ТЛ на каждого не принятого на работу инвалида/лица с ограниченной трудоспособностью/бывшего заключенного (в месяц).

Премии и надбавки к заработной плате в Турции

Премии, равные месячному размеру оплаты труда, обычно выплачиваются 4 раза в год, в марте, июне, сентябре и декабре. Но обязательных требований к количеству премий в год нет. График выплат премий может быть установлен по договоренности между работниками и работодателем. Надбавки необязательны. Работники не обязаны распределять части прибыли между своими сотрудниками.

7.2 Социальное обеспечение работников в Турции и выплата пособий по безработице в Турции

Выплаты по социальному страхованию в Турции

Выплаты по социальному страхованию (как процентная доля общих заработков работника) уплачиваются как работниками, так и работодателями. Таблица 7.2 показывает ставки, применяемые для офисных работников в частном секторе. Ставки для работников, занятых в специализированных секторах (напр., горнодобывающая промышленность, нефте- и газодобыча) могут изменяться в зависимости от категории риска выполняемой работы.

Иностранцы, делающие взносы в фонды социального страхования в своих странах, не обязаны выплачивать премии по социальному страхованию в Турции при наличии обоюдного соглашения между странами.

Таблица 7.2 Платежи по социальному страхованию (офисный персонал) в Турции

Тип риска	Доля работодателя (%)	Доля работника (%)	Всего (%)
Краткосрочные риски	1-6,5 (а)	-	1-6,5 (а)
Долгосрочные риски	11	9	20
Основное медицинское страхование	7,5	5	12,5
Взнос по страхованию от безработицы	2	1	3
Всего	21,5 (а)	15	36,5
(а) Ставки изменяются в зависимости от рисковой категории работы, в данном случае - офисные работники - 1%. В зависимости от рисковой категории доля работника может составлять от 1 до 6,5 %.

Обязательные взносы по программе страхования от безработицы (Страховые премиальные выплаты по безработице) в Турции:

Работники, работодатели и Государство обязаны делать обязательные взносы по Программе страхования от безработицы по ставкам 1 %, 2 % и 1 % соответсвенно, на основании общего размера оплаты труда работника (в зависимости от максимальной базы, определяемой Правительством Турции ежегодно и равна значению базы прирасчете премий по социальному страхованию).

Также как и выплаты премий по социальному страхованию, премиальные выплаты по безработице также осуществляются на ежемесячной основе. Работодатели могут вычитать эти взносы из налогооблагаемого дохода. С другой стороны, взносы работников вычитаются из налогооблагаемой базы сотрудника.

Иностранные физические лица, обязанные уплачивать обязательные взносы по социальному страхованию по системе своей страны, которая имеет действующее соглашение о социальном страховании с Турцией, не облагаются обязательными страховыми взносами в турецкую систему социального обеспечения. Доказательство покрытия за рубежом должно быть зафиксировано в местном управлении социального страхования. Если работник не подпадает под социальное страхование за рубежом, все взносы уплачиваются в обязательном порядке.

Турция на 2010 год имеет двухсторонние соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:

• Албания
• Австрия
• Азербайджан
• Бельгия
• Босния и Герцеговина
• Канада
• Турецкая Республика Северный Кипр
• Чешская Республика
• Дания
• Франция
• Грузия
• Германия
• Ливия
• Люксембург
• Македония
• Нидерланды
• Норвегия
• Канадская провинция Квебек
• Румыния
• Швеция
• Швейцария
• Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

Премиальные выплаты по безработице в Турции декларируются и выплачиваются в Организацию социального обеспечения вместе со взносами по социальному страхованию.

7.3 Прекращение трудовых отношений с работниками в Турции

В соответствии с Законом о труде, работники и работодатели в Турции должны специально предупреждать друг друга заблаговременно о расторжении трудового договора и увольнении, как приведено в Таблице 7.3.

Таблица 7.3 Необходимые минимальные сроки предупреждения о расторжении трудового контракта для работодателей и работников

Существует 2 вида расторжения трудового договора в Турции:

• Расторжение с предупреждением
• Расторжение без предупреждения, производимое на законных основаниях

Расторжение трудового договора - увольнение в Турции с предупреждением

Как работник, так и работодатель могут расторгать трудовой контракт, заключенный на бессрочный период, на основании предупредительных периодов, приведенных в Табл. 6.03. Работодатель может расторгать трудовой контракт при выплате вознаграждения работнику в соответствии с предупредительным периодом.

Расторжение трудового договора - увольнение без предупреждения, производимое на законных основаниях

Как работник, так и работодатель имеют право расторгать трудовой договор без предупреждения в следующих случаях:

• По состоянию здоровья
• В случае ненадлежащего выполнения служебных обязанностей
• При форс-мажорных обстоятельствах, в результате которых работник не может выполнять свои трудовые обязанности свыше недели.

Выходное пособие - Компенсация при увольнении в Турции

Единовременная выплата выходного пособия должна производиться работникам, трудовые контракты с которыми прекратились по причине выхода на пенсию или по причинам, отличным от увольнения за несоответствующего исполнение своих обязанностей. Такое выходное пособие рассчитывается на основе 30-дневной зарплаты  за год работы по максимальному тарифу зарплаты на дату увольнения или ухода. Тем не менее, 30-дневный платеж за год работы не может превышать установленный среднегодовой предел (сумму максимального выходного пособия устанавливаются правительством Турции ежегодно). Пособие может быть выплачено по соглашению сторон в сумме, превышающей установленный лимит, если это прописано в условиях трудового договора. Выходное пособие в границах установленного среднегодового предела вычитается из налогооблагаемой базы по подоходному налогу. Сумма пособия, превышающая данный предел, напротив, облагается подоходным налогом.

Другие случаи, при которых работникам в Турции выплачивается выходное пособие:

• а) Покидание рабочего места в связи с обязательной службой в армии (для мужчин)
• б) Выход на пенсию (по причине наступления пенсионного возраста или назначения пособия по инвалидности соответствующими страховыми учреждениями)
• в) Расторжение договора по соглашению сторон для женщин в течение одного года с даты регистрации брака
• г) Смерть работника

 

7.4 Трудоустройство иностранных граждан в Турции

В Турции все иностранные граждане, принимаемые на работу местными организациями, должны обеспечиваться разрешением на работу, выдаваемым Министерством труда и социальной защиты Турции. Помимо разрешения на работу, для проживания и работы в Турции также требуется рабочая виза и разрешение на проживание от Министерства иностранных дел.

Первым требованием для работы и проживания в Турции является разрешение на работу. Иностранец, намеревающийся остаться в Турции также должен получить разрешение на проживание от властей по месту его проживания. В основном, разрешение на проживание – это официальный документ, предусматривающий, что иностранец может себя финансово обеспечить. Если финансовый доход обеспечивается заработком в Турции, разрешение выдается только в том случае, если иностранец обладает навыками, не представленными на турецком рынке труда.

Разрешения на работу в Турции

Для организаций, учрежденных в соответствии с Законом № 4875 (регулирующим иностранные инвестиции в Турции), заявление для получения разрешения на работу должно подаваться в Министерство труда и социальной защиты на каждого иностранного сотрудника. Министерство труда и социальной защиты рассматривает и выдает такие разрешения без наложения ограничений.

Рабочая виза в Турции

Получение права работать в Турции зависит от обеспечения разрешения на работу. После получения разрешения на работу, иностранные физические лица должны обращаться в консульство Турции в своей стране проживания для получения рабочей визы. При обращении из за границы, заявление на получение рабочей визы должно подаваться в соответствующее турецкое консульство в течение максимум 30 дней с момента получения разрешения на работу.

Разрешение на проживание Вид на жительство в Турции

После выдачи разрешения на работу и рабочей визы, иностранные физические лица должны обратиться за разрешением на проживание в Министерство иностранных дел в течение 30 дней с даты прибытия в Турцию. Как правило, это заявление подается в соответствующий отдел безопасности Полиции вместе с разрешением на работу и рабочей визой.

Иностранцы, занятые в организации – зарубежном резиденте, не нуждаются в разрешении на работу с тем условием, что они не получают вознаграждение от компании – резидента Турции, и что в Турции они находятся временно (к примеру, для участия в переговорах или при начале деятельности организации).

 

Расчет и начисление заработной платы для работников в Турции

Общий фонд заработной платы до вычета налогов

Сумма заработной платы, начисленная работникам в соответствии с Трудовым законодательством. Данная сумма начисляется, но не выплачивается работникам полностью в связи с вычетами, которые должны рассчитываться и уплачиваться работодателем от имени работников. Работник подвергается вычетам из фонда оплаты труда (ФОТ) и вносит обязательные платежи в соответствующие органы в соответствии со сроками выплат по каждому вычету. Данные вычеты выплачиваются непосредственно работниками, работодатель при этом является лишь связующим звеном, призванные упростить процедуру трансакций как для работников, так и для Правительства. Вычеты из ФОТ подразделяются на подоходный налоги гербовый сбор, взносы в фонд выплат по социальному страхованию и страхованию по безработице.

Оклад без надбавок или чистый оклад в Турции

Другими словами, сотрудник получает на руки только оклад без надбавок, который остается частью ФОТ после нижеуказанных вычетов.

Общие издержки по заработной плате работников для работодателя

В дополнение к ФОТ, работодатель должен также выплачивать свою долю взноса по социальному страхованию и выплат по страхованию по безработице для работников. Таким образом, общие издержки по заработной плате работников для работодателя для работодателя должны быть больше ФОТ работников на сумму частей работодателя в вышеуказанных вычетах.

Общие издержки по заработной плате работников для работодателя = ФОТ + выплаты по социальному страхованию (доля работодателя) + выплаты по страхованию по безработице (доля работодателя)

Выплаты по социальному страхованию в Турции

Ставка выплат по социальному страхованию или SSK в Турции складывается из выплат работодателя и из выплат работников.

Работодатель обязан выплачивать от 1 до 6,5%  - страхование по краткосрочным рискам (в зависимости от рисковости работы работника), 11% - страхование от долгосрочных рисков (отчисления в пенсионный фонд) и 7,5% - выплата основного медицинского страхования.

Работник выплачивает 9% - страхование от долгосрочных рисков (отчисления в пенсионный фонд) и 5% - выплата основного медицинского страхования.

Итоговый взнос по социальному страхованию для офисных работников составляет 33,5 % ФОТ.

14 % вычитается из ФОТ как доля работников и 19,5 % ФОТ исчисляется дополнительно как взнос работодателя и полностью выплачивается работодателем до конца следующего месяца. При расчете данного взноса учитываются основные минимальные и максимальные суммы, установленные Правительством и пересчитываемые с учетом инфляции. Если ФОТ меньше установленного минимума, то при расчете взноса вместо него должен браться основой установленный минимум, если же ФОТ превышает установленный максимум, то при исчислении взноса берется установленный максимум.

Выплаты по страхованию по безработице

Базируется на окладе в зависимости от взноса по социальному страхованию и составляет 3 % ФОТ. 1 % исчисляется как доля работников и 2 % исчисляется дополнительно как взнос работодателя. Работодатель выплачивает полную сумму до конца следующего месяца вместе с взносами по социальному страхованию. Максимальные и минимальные суммы, установленные при расчете выплат по социальному страхованию также применимы и при расчете выплат по страхованию по безработице.

Подоходный налог к уплате с заработной платы в Турции

Сумма подоходного налога к уплате работниками в зависимости от заработной платы. Доходы работников подлежат налогообложению по подоходному налогу, и работодатель отвечает за начисление, удержание и выплату налога в налоговый орган от имени работников до 20 числа следующего месяца. Если в штате числится менее 10 работников, налог может уплачиваться поквартально, а не помесячно. База для исчисления подоходного налога представляет собой часть ФОТ после вычетов сумм, не подлежащих обложению подоходным налогом, которые являются частью работников по взносу по социальному страхованию и страхованию по безработице.

База для исчисления подоходного налога= ФОТ - выплаты по социальному страхованию (доля работников) - выплаты по страхованию по безработице (доля работников)

Вышеупомянутый доход принимается к подоходному налогу по ставке 15 % если общая сумма заработной платы составляет от 0 до 8 700 ТЛ. При повышении суммы заработной платы, налоговая ставка, повышается соответственно до 35 %.

Гербовый сбор при начислении заработной платы в Турции

Основывается на ФОТ и вносится работниками из ФОТ. Ставка налога равняется 0,6 %. Этот налог должен уплачиваться в налоговый орган одновременно с налогом на прибыль.

Пример расчета и начисления заработной платы в Турции:

Пример 1, работодатель хочет, чтобы работник получил чистую заработную плату на руки в размере 1000 лир.

• Фонд оплаты труда: 1395,67 лир
• Чистая заработная плата: 1000,00 лир
• Социальные отчисления доля работника: 195,39 лир
• Социальные отчисления доля работодателя: 272,16 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работника: 13,96 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работодателя: 27,91 лир
• Подоходный налог с заработной платы: 177,95 лир
• Гербовый сбор 8,37 лир:
• Общие издержки работодателя по выплате заработной платы: - 1695,74 лир

Пример 2, работодатель заявляет, что фонд оплаты труда составляет 1000 лир.

• Фонд оплаты труда: 1 000 лир
• Чистая заработная плата: 716,5 лир
• Социальные отчисления доля работника: 140 лир
• Социальные отчисления доля работодателя: 195 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работника: 10 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работодателя: 20 лир
• Подоходный налог с заработной платы: 127,5 лир
• Гербовый сбор 6 лир:
• Общие издержки работодателя по выплате заработной платы: - 1215 лир