Действующие нормы трудового права в Турции соответствуют европейским, однако имеются и свои особенности, такие как запрет на деятельность частных бирж труда, большая продолжительность рабочей недели, сниженный трудовой возраст и укороченная продолжительность отпуска, по сравнению с Россией и странами Западной Европы.
Суббота в коммерческих фирмах в Турции является, как правило, рабочим днем, хоть и укороченным. Исключение составляют государственные служащие.
Любые трудовые отношения в Турции регулируются Трудовым Кодексом и договором между работодателями и работниками. На государственном уровне действуют коллективные трудовые договора, регулирующие отношения профсоюзов с работодателями.
Трудовое процессуальное право — это инструмент решения трудовых споров между работодателями и работниками или профсоюзами в судебном порядке.
В Турции, как и в любой другой стране, как работодатели, так и работники могут столкнуться с неисполнением обязательств по трудовым договорам; наемные работники рискуют связаться с недобросовестными работодателями, столкнуться с отказом в оформлении рабочих разрешений, оформлении страховки, выплате вознаграждений и прочими неприятными ситуациями, которые можно разрешить с помощью адвоката.
